BLS Company

RECURSOS HUMANOS

A BLS Company possui um departamento de recursos humanos que oferece a seus clientes um pacote completo de serviços, desde a administração de pessoal, passando por projetos de consultoria, até avaliação de desempenho. Conta também com uma equipe experiente e preparada para assumir a terceirização do setor de recursos humanos de seus clientes.

ATUAÇÃO
  • Atividades de admissão, folha de pagamento, rescisões e homologações etc;
  • Confecção das guias de recolhimento dos encargos sociais, tais como CAGED, GPS, FGTS, DIRF, RAIS, eSOCIAL e etc;
  • Informe de rendimentos, concessão de férias (normais e coletivas);
  • Processamento de folha de pagamento, com emissão dos relatórios legais;
  • Encaminhamento de aposentadorias, folha pró-labore, parcelamento de contribuição em atraso;
  • Consultoria em legislação trabalhista;
  • Pesquisa de clima organizacional;
  • Avaliação de desempenho (feedback 360º).
  • Head hunter;
  • Legislação Trabalhista;
  • Avaliação de Desempenho (feedback 360).
  • Analistas e Assistentes Recursos Humanos;
  • Analistas e Assistentes de Recrutamento e Seleção.
  • Departamento de Recursos Humanos;
  • Departamento Pessoal;
  • Recrutamento e Seleção.

O diferencial de uma empresa está em seus talentos humanos.

O diferencial BLS Company é encontrar esses talentos.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

É feita uma análise da organização e do ambiente de trabalho do cliente, em que se aponta o conjunto de condições que caracteriza o estado de satisfação e/ou insatisfação e motivação dos colaboradores. Com esses dados nas mãos, os gestores passam a ter uma visão abrangente e parâmetro sobre o atual clima da organização.

O PROJETO É DIVIDIDO EM TRÊS ETAPAS:

  • Customização e validação da pesquisa em função das características da empresa e do histórico anterior;
  • Divulgação e comunicação aos colaboradores do projeto visando conquistar interesse da maioria e confiança para aumentar a fidelidade das respostas;
  • Feedback dos resultados para a diretoria e aos colaboradores com um plano de ação a ser implantado pela organização.
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